146 – MIFID II, Vozpopuli, Ibercaja, Deloitte y los empleados de Ibercaja sin ninguna compensación acordada con la representación de los trabajadores.

Canal público / Circulares 2017

Contrasta que Ibercaja dedique recursos a patrocinar eventos junto con algunos “actores” económicos y que no se haya reunido con la representación laboral para negociar ni tan siquiera una compensación por el esfuerzo que una parte importante de la plantilla está en estos momentos realizando en la obtención de la certificación MIFID II.

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1.   www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278   @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CRÉDITO 146 – MIFID II, Vozpopuli, Ibercaja, Deloitte y los empleados d e Ibercaja sin ninguna compensación acordada con la representación de los trab ajadores. 19 DE JULIO DE 2017 Jornada sobre MIFID II patrocinada por Ibercaja. Contrasta que Ibercaja dedique recursos a patrocinar eventos ju nto con algunos “actores” económicos y que no se haya reunido con la representación labor al para negociar ni tan siquiera una compensación por el esfuerzo que una parte importante de la plantilla está en estos momentos realizando en la obtenci ón de la certificación MIFID I I. Chirría que alguien ajeno a la empresa, en el video de presenta ción del curso MIFID II, en el minuto 3’ 00 afirme que quién no tenga este título no podrá tra bajar (no se lo cree ni él). Desde luego, Ibercaja, debería quitar es a parte de la p resentación, porque falta a la verdad . Contraría el que se hayan fijado unas fechas para los exámenes, justo después de las vacaciones. En fin, todo esto impuesto unilateralmente, sin con sultar siquiera, insistimos, con la representación de los trabajadores, cuanto menos, genera malestar entre los afectados , como no puede ser de otra manera. En otras Entidades, sí que se ha llegado a acuerdos y compensac iones para los empleados que dedican un considerable número de horas fuera de la jornada lab oral a esa formación. Nos parece lamentable que ni siquiera se compense en Ibercaja por días de descanso.

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